MESSAGE
個性を見守り、伸ばしていく
チャイルドハートは、子どもを第一に、子どもたちが主体的に活躍できる場を提供しています。子どもへの強い想いがあれば、年齢関係なく誰でも働ける職場です。
仕事の一番の魅力は、スタッフも子供もワクワクできることです。そのワクワクを大切にするために、チームでさまざまな支援を行っています。
子どもたちの中には、ウロウロする子もいれば、字が書けない子もいるかもしれません。でも、それがその子の個性です。無理に何かを強制するのではなく、それぞれの個性を見守り、伸ばしていくことを大切にします。
また、子どもたちを大切にするのと同様に、スタッフが笑顔で働ける環境づくりにも力をいれています。パソコンが苦手な方でもスマートに活用できるタブレットなどを導入し業務効率を図り、残業のない働きやすい体制を整えています。
代表取締役 高木 賢治
まじめに遊ぶ
チャイルドハートでは、「遊び」を大切にしていますが、社員は「まじめに遊ぶ」ことが求められます。
まじめに遊ぶ、とはどういうことでしょうか？
それは、「遊び」の目的を考えながら遊ぶということです。
など、子どもたちの成長と未来のために、常に考えながら遊ぶ「まじめさ」が大切なのです。
その他、以下のような人材を求めています。
この業界が、未経験の方や、ブランクのある方でも大歓迎です。
子どもたちと一緒に、まじめに遊んでいただける方をお待ちしています。
チャイルドハートで働く魅力
チャイルドハートは、子どもたちの未来に寄り添い、成長を実感できるやりがいのある職場です。
肯定的なコミュニケーション
働きやすい環境をつくるために、働き方や仕事のやり方への多様性を大事にしています。
また、肯定的なコミュニケーションで、ポジティブさを生み出せる体制も整えています。「健全な話し方、伝え方」ができるようなコミュニケーション研修も充実しています。
「できる」を見つける
「できない」ではなく、「どうすればできるのか」を見つけるために、お互い尊重し、意見を出し合う環境を大切にしています。
療育・発達支援の経験がなくてもスキルを身に付けられるよう、マニュアルや研修（管理者向け、指導員向け）を充実させています。
残業をさせない仕組み
子どもたちと一緒に過ごす時間を増やせるように、さまざまな業務の簡素化や合理化を図っています。そのため、ほとんどの施設で残業なく仕事ができています。
常にスキルアップできる環境
研修は16種類、年間60講座開催している他、理学療法士など専門職が自主的に勉強する「専門部会」も開催しています。
本部研修の他、オンラインも充実していて、目的に応じて好きな時間に自身のスキルアップが図れます。
